忙了幾個月了，終於把專案搞定了，所幸公司給了國內外親子旅遊一筆獎金還放了一星期的假
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
“定下原則，按原則行動”將成為解決之策。雖然這是正確答案，但在外交舞台這個沒有硝煙的戰場上卻很難一直奉行。本刊向專家們詢問了具體的實踐戰略。
峨山政策研究院副院長崔剛表示，“必須向中國解釋，如果沒有韓國，美日同盟可以可能會朝著中國擔憂的方向發展，如果韓國在其中，可以起到剎車或轉向器的作用”。韓國外國語大學國際地區研究生院教授姜俊英（音）也強調，“我們必須畫出自己的底線，並告知兩方”，“只有向美國說‘NO’，才能也向中國說‘NO’”。
曾擔任外交部部長的首爾大學名譽教授尹永寬說到，“在美中展開戰略博弈的情況下，韓國必須拒絕‘是美國還是中國’的這種選擇框架”。尹永寬教授還說，“我們要對中國說‘在朝鮮威脅加重的情況下，不能試圖削弱韓美同盟’，劃清界限；我們還要對美國說‘我們同盟的目標是朝鮮不是中國。不要試圖將韓國拉入包圍中國的聯合戰線中去’”。
介紹一個尹永寬教授在擔任外交部長時期的一段軼事。2003年5月，朝核六方會談第一輪會議前夕，他與美國國務院副國務卿阿米塔吉（Richard Armitage）進行會談。對聲稱,“與朝鮮進行對話這一行為本身就是為錯誤的行動付出代價” 。對此,尹永寬教授一直強調韓國的立場，稱“朝美只有進行‘雙方’對話才能解決朝核問題”。
據說會談之後，美國國務院人士對韓國外交部人員驚訝地說道，“知不知道你們部長使用了多少次‘雙方（bilateral）’這個單詞,說了接近10次呢”。
1998年11月12日韓中首腦會談時，金大中總統和中國國家主席江澤民曾發布共同聲明，聲明內包含有韓國堅守原則所獲得的成果。雙方直到首腦會談當天凌晨，都沒有在聲明用語上達成妥協,兩國在有關台灣的條款上存在分歧。
中國希望金大中總統表明“不支持台灣獨立”這一立場。然而韓國則堅持稱無法在1992年韓中建交聲明中公布的“堅守‘一個中國’”這一立場上再有所延伸。當韓國對中國願意在關於朝鮮的條款上加入進一步進展內容的‘誘餌’也無動於衷時，中國方面最終接受了韓國的立場。該聲明將兩國關係從“睦鄰友好關係”提升至“21世紀的合作伙伴關係”。
據外交消息靈通人士稱，“雖然也有意見稱要反應出中國的部分立場，但是協商團的想法是不可以丟掉原則”，“外務部部長洪淳瑛也要求‘堅持到最後’，為協商團助一臂之力。金大中總統也沒有下達任何指示，表達了對外交團隊的信任”。
首爾大學客座教授（韓國前駐俄羅斯大使）魏聖洛指出，“必須樹立韓國外交的坐標和方向，並告知主要國家，讓他們不要懷有不必要的期待”，“否則，我們將會陷入主要國家的力量漩渦中”。亞洲大學中國政策研究所所長金興奎（音）表示，“如果韓國能主導與亞太地區主要國家在網絡安全、應對氣候變化等相關合作的平台，並將此逐漸擴展至安保等領域的話，那麽韓國就可以在美中戰略競爭中承擔第三方中間人的作用”。
【 延伸閱讀 】
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工商時報【呂淑美、許庭瑜╱台北報導】
目前上市櫃公司董監事及副總級以上酬勞採級距揭露，但市場一直存有台灣應與國際接軌採「逐一揭露」的聲音。對公司法相當熟稔的政大法律系教授劉連煜建議，經過多年緩衝期後，我國確應與國際接軌，美國近年甚至有朝向董事經理人的薪酬須定期由股東投票決定的發展趨勢。
值得一提的是，104年董監事及副總層級以上，加計董監報酬、兼任員工及兼任轉投資等所取得的酬勞超過1億元者，共有台積電張忠謀、魏哲家、劉德音、左大川、羅唯仁，鴻海呂芳銘及開發金總經理楊文鈞等7位，其中，光是台積電就占了5席。
證交所公司治理部經理鄭村表示，依金管會證期局訂定的「年報編製準則」，目前除了虧損的上市櫃公司，每一位董監事及副總須逐一公布實際領到的酬勞外；其餘公司都只要依級距揭露即可，由於級距相當密，除5,000萬～1億，及1億元以上這二個最高級距外，其餘級距已多少能呈現董監事及經理人的酬勞。
統一投顧董事長黎方國住宿優惠網站也認為，這要從尊重專業、社會觀感二個層面來分析，在台灣尚未建立尊重專業認同之前，「兩害相權取其輕」，採級距揭露是稍透明的不透明方向，在未取得社會普遍共識下，不宜冒然改採董監酬勞逐一揭露。
依目前規定，上市櫃公司董監事及副總層級以上，都需在年報揭露酬勞級距，共分成200萬以下、200～500萬元、500～1,000萬元、1,000～1,500萬元、1,500～3,000萬元、3,000～5,000萬元、5,000萬元～1億元，以及1億元以上。
劉連煜則指出，美國、香港，新加坡等地的董監酬勞揭露非常透明，每一位董監事甚至經理人的每一項收入，都會個別完整詳細揭露；反觀台灣採公布級距方式揭露，但這樣其實並不到位，且在經過多年的緩衝期後，我國確實也應與國際接軌。
劉連煜補充，當初證交法14條之6就有規範，上市櫃公司強制設立薪酬委員會，以客觀審議董監經理人薪酬，且審議薪酬範圍包括董監事經理人的薪資、股票選擇權，津貼及其他實質獎勵者。而薪酬委員會制度要成功，也應進一步強化完全揭露制度（full disclosure），透過陽光、防制貪婪，換句話說，所有的酬勞都應該要揭露，而且是個別揭露。
劉連煜強調，近幾年美國甚至開始盛行一個趨勢，就是董事經理人的薪酬是定期由股東投票決定的，董監酬勞不再是不公開的。當然現在這部分對台灣來說還為之尚早，但也許可以成為未來國內參考的方向。
（中央社記者馮昭上海20日電）位於中國大陸西南部四川和雲南交界處的四川省攀枝花市近日連續暴雨成災，截至昨晚，已造成7死、9失蹤、11傷。
中新網報導，攀枝花官方今天凌晨通報，截至19日晚上10時，攀枝花暴雨已造成3男、4女罹難，9人失聯，11人受傷（其中重傷4人）。
攀枝花市從17日晚上至19日下午發生強降雨、局部特大暴雨，最大累積雨量為309.1毫米。
攀枝花多個縣（區）出現大面積山崩、塌方、泥石流、山洪等自然災害，部分地方高速公路道路阻斷、隧道塌方、民房沖毀。其中，仁和區大田鎮、平地鎮、務本鄉和東區銀江鎮等地受災較嚴重。1050920
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